A Quiénes va dirigido?
El COACHING ONTOLÓGICO va dirigido al comportamiento tanto de personas como de equipos de trabajo, involucrando todo su ser: cuerpo, mente, emociones y energía...
Cuando hablamos de Coaching Organizacional y de Equipos
Nos referimos a las intervenciones que hacemos desde el Coaching Ontológico en todo tipo de emprendimientos colectivos:ya sean Organizaciones con o sin fines de lucro, ONG; Empresas Públicas o Privadas, Organismos Oficiales, Instituciones Públicas o Privadas y Equipos de Profesionales que se encuentren trabajando con otros o integrando Proyectos con participación de dos o más personas que deseen lograr un Objetivo en común
Qué hace un Coach con sus Clientes ?
• INVESTIGA LOS HECHOS
• IMPULSA LA VOLUNTAD
• BUSCA COMPROMISOS DE ACTUACIÓN
• PROMUEVE A ARTICULAR PENSAMIENTOS
• FORTALECE VALORES
• FAVORECE PROCESOS DE INTUICIÓN
• EXPLORA COMO AMPLIAR CONOCIMIENTOS
• EXPLORA, RESTABLECE O ANULA CREENCIAS
• EXPLORA SENTIMIENTOS RE-ARTICULANDO EMOCIONALIDADES
• CONSOLIDA LA AUTOESTIMA
• INDUCE A PRIORIZAR METAS
• PROPORCIONA COORDENADAS FILOSÓFICAS AL CLIENTE
• EDUCA SU SENSIBILIDAD
Quiénes se benefician con el Coaching?
Principalmente...
• Las personas que tengan empresa, profesión o negocio, y deseen mejorar su gestión general, definir misión, visión y valores, optimizar las relaciones laborales y
promover conciencia de equipo, aumentando la productvidad y el desarrollo personal propio y de sus
equipos
• Las que deseen mejor su administración del tiempo, la rentabilidad de su
profesión o negocio mediante planificación y logro de objetivos
• Las que quieren realizar un cambio personal o profesional
• Las que atraviesan una crisis de identidad ligada a procesos de cambio
• Las que quieren mejorar su propia motivación
• Las que quieren desarrollar su potencial creativo e intuitivo
• Las que están atravesando un quiebre en su vida personal o profesional y que
deseen comprometerse para lograr nuevos objetivos
• Las que deseen clarificar y planificar lo que quieren en su vida
• Las que anhelen incrementar su libertad y responsabilidad en la toma de
decisiones
• Las que tengan identificado su propósito personal y requieran estímulo para
concretar las metas y efectivizarlas en acciones
• Las que atraviesen crisis vocacionales, momentos de transición familiar y
quieran encarar proyectos laborales independientes, o cambiar de carrera
• Las que desean generar una red de contactos profesionales que faciliten su
crecimiento laboral mediante relacionamientos productivos
• Las que atraviesen cambios producidos en su familia por razones vitales
o de distancia geográfica, y necesiten fortalecer su autoestima para encarar
nuevos proyectos
Y..en mi experiencia de los tres últimos años, aquellos Coaches que quieren hacer esta Profesión Independientes y full life!
¿Es el Coaching una opción para mí?
Si quieres saber si estás preparado/a para iniciar un proceso de Coaching exitoso, te invito a que respondas por SI o por NO estas preguntas:
1 ¿Noto que hay un espacio entre mi situación presente y la situación en la que quiero estar?
2 ¿Dispongo de tiempo para invertir en mi ?
3 ¿Puedo comprometerme conmigo para trabajar sobre algún aspecto de mi desarrollo personal y profesional?
4 ¿Deseo parar,reflexionar y realizar los cambios necesarios para tener el éxito que estoy buscando?
5 ¿Me dispongo a NO conformarme con menos de lo que yo
puedo alcanzar?
6-¿Estoy dispuesto/a a invertir tiempo y recursos para conseguir mis metas?
7-¿Creo que el Coaching puede ser un medio apropiado para realizar
los cambios que necesito hacer?
8-¿Me siento preparado/a para responderle a un Coach y reflexionar con
él /ella acerca de mi situación actual para modificarla y acercarla a esa
situación que deseo tener?
9-¿Creo que con la asistencia y motivación que me puede aportar un
Coach puedo avanzar hacia mis metas?
10-¿Contrataría a un Coach para conseguir mis objetivos?
Si has contestado que sí a más de 6 preguntas...
¡ CONTRATA UN COACH!